Musk a clarifié sa politique de travail à distance, mais cela semble toujours terrible

Elon Musk et Twitter s'entendent comme une maison en feu. Malheureusement, ce n'est pas un idiome - Les gens ont fui le bâtiment en feu, la structure commence à s'effondrer et le propriétaire semble saler les cendres.

Comment en est-on arrivé là ? Comment le plus gros achat jamais effectué par l'homme le plus riche du monde a-t-il pu dégénérer en punchline médiatique ? Après tout, à certains égards, Twitter est en plein essor. La plate-forme a atteint à plusieurs reprises des sommets d'utilisateurs actifs au cours des dernières semaines.

Les gens semblent vouloir ce qu'Elon Musk vend. Pourquoi a-t-il tant de mal à le leur donner ?

À l'heure actuelle, Twitter souffre peut-être de l'une des demandes les plus simples d'Elon Musk. Curieusement pour un homme qui se considère comme un futuriste, Musk insiste sur une semaine très conventionnelle de 40 heures au bureau. Il a envoyé un courriel à cet effet le 16 novembre. Les conséquences s'en sont suivies. Pourquoi?

Deux pas en avant, trois pas en arrière

Selon les propres mots d'Elon Musk, son approche réactionnaire du personnel de Twitter consiste à le rendre "hardcore". Musk veut une entreprise composée uniquement d'experts passionnés, des personnes qui considèrent qu'une semaine de 40 heures au bureau est le strict minimum d'engagement.

Les mathématiques sont contre lui, cependant. Pew Research confirme le sens des affaires de base : les personnes qui peuvent travailler à domicile préfèrent généralement le faire, même si la pandémie n'a pas été un facteur. Pew n'a pas de catégorie de recherche pour "expert passionné", mais les personnes titulaires d'un diplôme universitaire et à revenu élevé sont encore plus susceptibles de choisir de travailler à domicile.

Musk a envoyé aux managers un contrôle des dégâts le 17 novembre, mais cela n'a pas renversé sa position. À certains égards, il est devenu plus strict, ordonnant aux superviseurs de rencontrer chaque semaine les quelques employés bénéficiant de privilèges de travail à domicile et menaçant de licenciement sommaire les responsables qui permettaient aux employés qui n'étaient pas "exceptionnels" de travailler à domicile. Le journaliste Davey Alba a l'e-mail :

Ce qui a suivi, a déclaré un ancien cadre de Twitter à CNN, « un exode massif ». CNN et la BBC décrivent toutes deux des cascades d'emoji "salut" dans les canaux internes de Slack - les adieux des employés de Twitter qui sont restés assez longtemps pour recevoir l'e-mail du jeudi, puis ont tapé dessus. Beaucoup étaient apparemment d'accord avec un ancien employé de Twitter s'adressant à la BBC : "Je ne voulais pas travailler pour quelqu'un qui nous a menacés par e-mail à plusieurs reprises en disant que seuls" les tweeps exceptionnels devraient fonctionner ici "alors que je travaillais déjà 60 à 70 heures par semaine. "

Maintenant, Twitter peut avoir moins de 2 000 employés. Avant Musk, il y en avait environ 7 500. Musk a exclu les employés du siège de Twitter jusqu'à la semaine prochaine – apparemment, selon Zoe Schiffer de Platformer, par crainte de vol ou de sabotage.

Ce n'est pas encore confirmé, principalement parce que, comme le note Axios, Twitter n'a plus de service de communication. À ce stade, nous ne blâmons franchement pas Musk de ne plus vouloir être PDG de quoi que ce soit.

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