Meta : Les malheurs de Twitter d'Elon nain alors que le scepticisme du métaverse grandit

Ses projets pour Twitter Blue et son licenciement d'un grand nombre d'employés de l'entreprise, il se passe d'autres choses dans la Silicon Valley. Alors que Musk peut affirmer qu'une bonne partie des licenciements de Twitter auraient eu lieu de toute façon, d'autres entreprises technologiques subissent également une restructuration alors que les cours des actions chutent. Meta, anciennement connu sous le nom de Facebook, est l'un d'entre eux avec des milliers d'employés qui se voient montrer la porte dans le but de réduire les coûts et d'augmenter l'efficacité.

 

 

 

La semaine dernière, Twitter a licencié environ 50 % de ses effectifs. Musk a déclaré que les licenciements étaient nécessaires pour aider à redresser la situation de l'entreprise et à la rendre rentable. L'ancien PDG Jack Dorsey a également assumé une part de responsabilité dans les licenciements massifs, affirmant qu'il "avait fait grossir la taille de l'entreprise trop rapidement" et s'excusant auprès des anciens employés. Les licenciements ne sont pas sortis de nulle part non plus; des rumeurs selon lesquelles Musk avait l'intention de licencier un nombre encore plus élevé d'employés - jusqu'à 75% - avaient circulé pendant des semaines. 

 

Le milliardaire a fini par retenir plus de personnel que cela et aurait tenté de ramener une partie du personnel qui a été licencié. Les rapports indiquent que certains membres du personnel que Twitter a lâchés étaient importants si Musk voulait que ses fonctionnalités prévues, comme le nouveau plan Twitter Blue, soient mises en œuvre rapidement. D'autres qui ont été licenciés ont apparemment joué un rôle essentiel dans le maintien des fonctions essentielles de la plate-forme. Les licenciements de Meta font également l'objet de rumeurs depuis un certain temps, mais il y a une chance que les managers de Meta réfléchissent davantage à qui ils libèrent et qui seraient retenus que Twitter.

 

Zuckerberg double son pari sur le Metaverse

Meta ont sans doute commencé lorsque Mark Zuckerberg a décidé d'investir massivement dans le "Metaverse", qui est son idée de l'avenir d'Internet. Le Metaverse est centré sur la réalité virtuelle, et si les plans du fondateur de Facebook se réalisent, les gens l'utiliseront pour travailler, socialiser et jouer. Cependant, Reality Labs - qui est le département de Meta qui développe le "Metaverse" - perd des milliards de dollars chaque année. Il y a aussi une suggestion que Zuckerberg retire des ressources et du personnel des départements les plus rentables de Meta et les concentre sur son projet Metaverse.

 

Bien qu'il soit assez évident que Zuckerberg pense que le Metaverse est l'avenir, tout le monde n'est pas aussi enthousiaste. Les actions Facebook ont ​​chuté au cours de l'année écoulée, beaucoup soulignant la poussée Metaverse de Zuckerberg comme l'un des principaux facteurs qui font fuir les investisseurs. Même le personnel de Meta ne semble pas très enthousiaste à l'idée de travailler dans le Metaverse. Des rapports ont récemment révélé que les gestionnaires étaient obligés de tenir des réunions dans Horizon Workrooms, la principale application de travail VR de Meta. 

 

Cependant, de nombreux membres du personnel invités à assister à ces réunions ne possédaient même pas l'un des casques populaires Quest 2 de l'entreprise, et certains n'auraient apparemment pas pris la peine de sortir les visiocasques de la boîte. Malgré le scepticisme, il est facile de voir le point de vue de Zuckerberg. Si le Metaverse est vraiment l'avenir, il vise à faire de son entreprise l'acteur principal. Si Meta devait obtenir une part de la plupart des transactions effectuées dans le futur univers numérique, ce serait l'un des plus grands mouvements commerciaux de l'histoire. Malheureusement pour Zuckerberg, il est également possible que son entreprise ne parvienne pas à suivre le rythme de ses plans.

 

Meta a licencié plus de personnel que Twitter n'en avait même

Aujourd'hui, Mark Zuckerberg a annoncé que Meta se séparera de 11 000 de ses employés. Cela signifie qu'environ 13% du personnel de l'entreprise sera sans emploi, et en chiffres bruts, Meta a licencié des milliers d'employés de plus que Twitter n'en employait même. Dans un communiqué annonçant les licenciements, Zuckerberg a déclaré: "Aujourd'hui, je partage certains des changements les plus difficiles que nous ayons apportés dans l'histoire de Meta. J'ai décidé de réduire la taille de notre équipe d'environ 13% et de laisser plus de 11 000 de nos employés talentueux partent. Nous prenons également un certain nombre de mesures supplémentaires pour devenir une entreprise plus légère et plus efficace en réduisant les dépenses discrétionnaires et en prolongeant notre gel des embauches jusqu'au premier trimestre. Les licenciements sont encore pires que prévu, la plupart des points de vente prévoyant qu'environ 10% du personnel de l'entreprise serait licencié. Facebook pourrait ne rappeler aucun de ces membres du personnel non plus, car son gel des embauches est prolongé parallèlement aux coupes.

 

 

Quant à la raison pour laquelle les coupes ont eu lieu, Zuckerberg dit qu'il a surinvesti suite à la flambée du commerce électronique au début de la pandémie de coronavirus. Zuckerberg, comme beaucoup d'autres, avait prédit que l'augmentation des revenus se poursuivrait même après la fin de la pandémie et avait élargi son entreprise en conséquence. Il avait tort, et maintenant l'entreprise doit s'adapter. Il est trop tôt pour dire si les coupes seront suffisantes pour stabiliser le navire chez Meta et restaurer la confiance des actionnaires. Comme pour Twitter, il est difficile de dire où vont les choses dans les prochains mois. Meta n'est pas confronté aux mêmes problèmes que la nouvelle plateforme de Musk, mais les deux réseaux sociaux ont un PDG bien connu avec une vision très spécifique et un chemin difficile à parcourir.

 

 

Le personnel ne part pas sans rien

Les anciens employés de Meta, désormais basés aux États-Unis, recevront 16 semaines de salaire, plus deux semaines supplémentaires pour chaque année passée dans l'entreprise. Le montant total n'est pas plafonné, et il s'agit également d'une indemnité de départ plus importante que celle offerte par Musk au personnel licencié de Twitter. C'est également plus que suffisant pour éviter de déclencher la loi californienne WARN, qui oblige les employeurs à donner un préavis de 60 jours aux employés qui sont licenciés dans le cadre d'un licenciement collectif. Les employés qui sont touchés par les coupes recevront également l'équivalent en espèces de leurs congés payés restants, de six mois de couverture d'assurance maladie et de l'acquisition des actions qu'ils devaient recevoir le 15 novembre. 

 

 

Zuckerberg s'est également engagé à fournir un soutien continu aux sortantsdes employés. Cela comprend trois mois de "soutien de carrière" qui comprend "un accès rapide à des pistes d'emploi non publiées". Le personnel de Meta qui se trouve aux États-Unis ou dans d'autres pays avec un visa d'immigrant recevra également de l'aide, car leur statut d'immigration pourrait être affecté par les réductions. Le personnel qui a perdu son emploi en dehors des États-Unis recevra un niveau de soutien similaire, les détails étant confirmés ultérieurement. Il convient également de noter que Zuckerberg a toujours été le visage des coupes, s'adressant personnellement aux employés lors d'une réunion hier et apposant son nom sur l'annonce. Cela contraste avec les licenciements de Musk sur Twitter, car les rapports indiquaient que le nouveau PDG et son équipe étaient essentiellement inaccessibles, et le milliardaire n'a pas joint son nom au courrier électronique que le personnel licencié a reçu.

 

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